拖欠工资报警管用吗

一、拖欠工资报警管用吗

拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资报警可以吗

如遇拖欠薪资情况，您可优先选择向劳动监管部的维护监察大队反映投诉问题。若认为此途径未能解决问题，您亦可直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁需求。通常来说，拖欠薪资事件属于民事纷争范畴，报警无法根本性解决问题，并不在公安机关的管辖范围之内。但若在追索拖欠薪资过程中出现了诸如暴力、扰乱社会秩序等违法犯罪行为，那么及时报警便是必要之选。

首先，您应当前往当地市区的劳动监管部门，针对您的雇佣方提出投诉请求。劳动监察大队将对此事展开调查处理，并要求您提供相应的个人信息和相关材料。此后，劳动监察大队会亲临现场，了解具体情况。如果事实属实，他们将会推动双方进行调解谈判。对于刻意拒绝履行义务的单位，他们还将采取强制手段加以执行。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。