无期限合同工可以辞退吗

一、无期限合同工可以辞退吗

可以。

依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的

凡签署了无固定期限劳动合同且遭非法解雇的员工，应依照经济补偿金计算标准的两倍作为赔偿。而员工在本公司服务达到一整年后，公司即需支付该员工两个月薪酬的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以。

依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。