可以申请停薪留职吗

一、可以申请停薪留职吗

据我国相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上归类为劳动合同用工类型，因此并不适用留职停薪这一规定。

同时，根据现行法律规范，此类手续亦无法予以办理。需要明确的是，所谓的“停薪留职”仅限于原定计划内的固定员工。具体而言，“停薪留职协议”系指为使得特定的员工能够有条件地暂时离开工作岗位且停止发放薪酬，以维护其作为劳动者之身份，由用人单位与该名员工依照法定程序所共同缔结，以此合同来明确界定在此期间双方应享有的权利以及须承担的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、可以申请停薪留职吗

1、难以实现。

因企业在职员工均为劳动合同制工作性质，不适用于暂缓薪资发放之留职停薪政策。

2、客观上亦无法办理相关手续。

留职停薪政策仅针对原固定职工适用，故停薪留职合同主要旨在让特定雇员在一定期限内离开岗位并暂时停止薪资支付，同时仍保有员工身份，企业因此与其职工依法签署此份协议，其中明确规定了双方在此期间所享有的各项权利以及应尽的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

据我国相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上归类为劳动合同用工类型，因此并不适用留职停薪这一规定。

同时，根据现行法律规范，此类手续亦无法予以办理。需要明确的是，所谓的“停薪留职”仅限于原定计划内的固定员工。具体而言，“停薪留职协议”系指为使得特定的员工能够有条件地暂时离开工作岗位且停止发放薪酬，以维护其作为劳动者之身份，由用人单位与该名员工依照法定程序所共同缔结，以此合同来明确界定在此期间双方应享有的权利以及须承担的义务。