在厂里上班是否必须签订劳动合同

一、在厂里上班是否必须签订劳动合同

依照工厂规章制度，所有员工在就职前需签署劳务合同。

若有员工拒绝签署，用人单位应以书面形式告知劳动者解除劳动关系，无须为此支付任何经济补偿金。

根据法规规定，自雇佣之日起一个月内，若劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

对于用人单位来说，若自雇佣之日起一个月满后，仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需按月向其支付双倍工资。

此处所说的双倍工资是指从雇佣之日起计算的、之后的一个月乃至该劳动者实际服务期内的所有收入。

值得注意的是，双倍工资的总和上限为十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、在厂里上班被同事辱骂怎么办

假如您在执行劳动任务时遭受了侮辱行为，若所引发的损害后果较轻，您当然有权选择报警；

然而，若是这种行为引发了严重危害，那么意味着涉事人已经构成了侮辱罪行，您就有权利向法庭提交诉讼申请，请求追究对方相应的刑事责任。请注意，法律对采用暴力或其它不当手段，公开藐视他人尊严，或是编造有害言论来恶意抹黑他人名誉的行为，都规定了严厉的惩罚措施。这类行为情节严重者，将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治自由等刑罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

在正式进入公司之前，每一位求职的员工都务必签署劳务合同，若有任何一位员工未能及时签署，该统一事项将以书面形式告知，并同时声明公司有权终止与其签订的劳动聘用关系，且并不需要对其付出经济上的补偿。如果员工在第一个工作月份内仍然未能签署合同，那么单位有权单方面终止与之之间的劳动聘用关系；然而，如果逾期时间超过了一个月还没有签署，则单位应当根据实际服务收入的情况，按照每月的标准进行双倍工资的发放，总金额不得超过１１个月的标准。