用人单位违法约定试用期应如何处理

用人单位违法约定试用期应如何处理

一、用人单位违法约定试用期应如何处理

倘若用人单位在遵守本法律法规方面出现差错，擅自与职员约定试用期期限，这种情况下，该名员工有权向劳动部门进行举报与投诉。

劳动执法机关将责成用人单位立即进行纠正、否认违法约定的试用期协议的有效性，并按照已执行的约定期间，以员工试用期满后的实际月薪为依据，对到期未支付延长的试用期的部分，向职员支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位违反劳动法，可以辞职么

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就可以走人了。

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倘若用人单位有违劳动法律条文，未经许可而擅自设置试用期之行为，劳动者享有投诉举报之合法权益。在此情况下，相关劳动执法部门必将责令纠正该违规行为，并宣布该违法试用期协议自始无效。对于超过法定上限规定期限的试用期部分，则应依据劳动者在试用期结束后所领取的月工资标准，对用人单位提出索赔要求，要求其支付相应的违约赔偿金。