没写欠条怎么要回欠款的钱

一、没写欠条怎么要回欠款的钱

若面临未打欠条而需追讨欠款之境况，您可依循《中华人民共和国民事诉讼法》中广泛而细化的相关法规来展开行动。

首先，作为当事人的您可以利用自身的详细叙述，以及其他可信度高的人证、可信的电子证据等，以此来澄清并证实债务关系的实际存在性。

其次，作为债权人，您有权向当地人民法院提交详实且充实的起诉状，倘若对于编写起诉状确有种种困难，亦可选择以口头形式进行起诉。

再者，假如您与债务人之间已无其他任何债务纷争，且足以确保支付令能成功送至债务人手中时，您将有机会向基层人民法院提出支付令申请。

在此类申请书中，务必明确注明请求给予金钱或有价证券的具体数额，并且附上所有支撑该请求的事实及有效证据。

通过以上这些完备的法律渠道，我们相信债权人能更自信地尝试我们这些合法手段来努力收回应得的欠款项项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、没写欠条怎么要回工资

若并无欠条的存在，主张追索工资的诉求主要依赖于其他类型的法律证据，例如具有劳动关系证明效力的劳动合同文件，实际发放工资的银行账目明细，记录了工资转账情况的银行转账纪录表单以及包含了相关函件内容的电子邮箱答复等等。

此外，工作同事以及其他相关人员的证人证言也可作为重要的辅助证据。在处理此类纠纷时，您可以选择与雇主进行友好协商，或者向当地的劳动监察部门提出投诉请求，亦或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，甚至可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼程序中，法院将依据所有提供的证据材料，综合分析判断是否存在拖欠工资的事实真相。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

在没有签订欠条的情况下进行欠款催收，可以根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》来采取相关措施。其中包括了对自身陈述、人证以及电子证据的精心收集，以为证明存在的债务关系提供坚实依据；其次，可以向法院递交正式的起诉书或者选择口头形式进行起诉；如果没有其他债务纠纷并且支付令能够顺利送达的话，还可以考虑申请支付令，明确提出具体的请求金额，同时附带上相关的支持性证据。通过以上这些合法的手段，债权人有望依法成功地追回所欠款项。