手指工伤赔偿标准

一、手指工伤赔偿标准

赔偿标准要根据鉴定出来的等级来进行计算的，一般情况下手指工伤可能会被认定为九级伤残。

可参考以下赔偿：

九级伤残一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。

一次性工作医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、手指工伤赔偿多少钱

1.如员工在工作期间发生意外导致了残障程度被评定为一级到十级残疾，此时，公司应从工伤保险基金收到一次性的赔偿款，具体标准如下：一级残疾者将获得基本工资的27%作为补偿金；二级残疾者能得到基本工资的25%；而三级残疾者能获得基本工资的23%；类似地，如果被评为四级残障，那么他/她将会得到基本工资的21%；对于五级残疾者而言，他们将获得基本工资的18%；六级残疾者则会得到基本工资的16%；七级残疾者可领取基本工资的13%；如果被评为八级残疾者，那么他/她将能够获得基本工资的11%；对于九级残疾者，他们将得到基本工资的9%；

最后是十级残疾者，他们将可以领到基本工资的7%。

2.而当员工因为工作原因被认定为一级到六级残障时，公司需要按照每月固定金额来支付给这些员工津贴，具体的津贴比例如下：如果员工被评为了一级残障，那么在他/她每个月的工资中，应该有基本工资的90%作为津贴部分；二级残障者则可以得到基本工资的85%；而三级残疾者则可以拿到基本工资的80%；对四级残障者来说，他们则应得到基本工资的75%；五级残障者可以获得基本工资的70%；六级残障者将领到基本工资的60%。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

补偿金额的计算标准需依据相关鉴定结果而定，通常而言，手指工伤有可能会被判定为九级伤残。在九级伤残范畴内，一次性的伤残补助金应按本人工资数额乘以9个月的标准，由工伤保险基金负责支付；一次性工作医疗补助金则是按照本人工资乘以2个月的标准，同样由工伤保险基金承担支付责任；最后，一次性伤残就业补助金的发放标准为8个月的本人工资，这部分费用将由用人单位负责支付。