工伤离职是否有补偿

一、工伤离职是否有补偿

工伤离职通常有补偿，分不同情况。

若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能高于十级。

职工因工伤离职，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，工伤离职一般能获得一定补偿，具体以实际伤残等级和情况确定。

二、工伤离职后补偿标准是怎样的

工伤离职后补偿分两部分。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区有差异。

以广东省为例，五级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，离职前还可获一次性伤残补助金，一至十级分别为27至7个月本人工资。需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤离职后未获合理补偿该如何维权

工伤离职未获合理补偿，可按以下步骤维权:

首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付补偿。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解。若调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤离职通常有补偿，分不同情况时，除了前面提到的内容，还有一些值得关注的点。比如，若职工获得补偿后旧伤复发，是否还能再次申请相关待遇？一般而言，经确认属于工伤复发的，仍可享受相应的工伤医疗待遇。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准会随省级政府政策调整而变化。如果你对工伤离职补偿的计算细节、政策变动等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你精准解答。