劳动法对离职工资标准的规定

一、劳动法对离职工资标准的规定

离职的时候需要结算清楚具体的工资。

要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。

1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。

2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动法对离职的要求有规定吗

依据我国现行的相关法律法规之规定，劳工若欲解除与雇主所签署的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知雇主，方可依法终止此项合同关系。另外，对于处在试用期阶段的劳工来说，只需提前3天向雇主发出书面通知，便可合法地结束双方的劳动关系。一旦上述期限届满之后，劳工便有权自主决定是否继续留在原工作岗位上。

然而，若雇主拒绝支付劳工应得的薪资报酬，那么劳工便可据此情况向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决。此外，若劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳工提供了相应的培训费用等，那么在这种情况下，劳工在解除劳动合同时，就必须按照合同约定承担相应的赔偿责任；而关于提前通知的具体日期，则需严格遵守相关法律规定，否则雇主可能会对劳工的解约行为表示异议并拒绝同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系之际，必须对工资进行明确无误的结算。在此过程中，需明确区分是由劳动者主动提出解除劳动合同，抑或是用人单位决定予以解聘。1.若系劳动者主动提出，则其有权获取全部应得工资，除此之外，用人单位无权擅自扣除任何款项。2.若为用人单位提出解约，则除了需向劳动者支付正常的劳动报酬以外，还须额外支付经济补偿金。通常情况下，劳动者每服务满一年即可获得相当于一个月工资数额的经济补偿。