试用期因病假可以延长吗

一、试用期因病假可以延长吗

在试用期期间，职工请病假的情况是无法将试用期无限期延长的。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第十九条第二款的明确规定：“一个用人单位与相同劳动者之间仅能约定一次试用期。”因此，当公司与员工签署了劳动合同时，已经就试用期长短约定好了，则不得以任何理由再次进行延长期限或更改原先约定的试用期限。尽管职工在试用期内因生病请假可能会对所在的公司对其工作表现和能力的评估产生负面影响，但这并不构成无限期延长试用期的合理依据。即便公司与员工之间达成的共识，也必须尊重并严格遵守有关仅可约定一次试用期的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期因病假被辞退有补偿吗

在试用期间的员工若因健康原因申请病假后遭解雇，若其行为属于非法解除劳动关系的范畴，那么在此情况下，如果该名员工未再提出希望继续保持劳动合同运作亦或实际状况已使前述合同无法再正常执行的话，我方作为合法的雇佣方将会依照相关劳动法中的经济补偿金标准，即以该员工在我司供职时间为计，每满一年计算一次，向其支付一个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。