试用期病假可以延长试用期吗

一、试用期病假可以延长试用期吗

当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。

然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。

此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期病假最多多长时间会被辞退呢

在试用期内因患病申请休假的情况下，原则上来说并不会遭受到被解雇的风险，这并不符合我过相关法律法规中关于用人企业解聘员工的具体要求。

据我国现行法律规定，对于存在以下几种特定情形的劳动者而言，所在用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同:

（1）在试用期阶段经考核证实不具备岗位所需录用条件；

（2）严重违犯用人单位制定的内部管理制度；

（3）行为严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来巨大经济损失；

（4）在继续任职期间与他方用人单位建立了劳动合作关系，严重影响本职工作完成进度或使得用人单位提出异议且拒不采取有效措施进行整改纠正；

（5）被依法判定承担刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期病假可以延长试用期吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。