社会保险争议属于劳动仲裁吗

一、社会保险争议属于劳动仲裁吗

社会保险争议属于劳动仲裁范围。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，确定了社会保险争议属于劳动争议，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

二、社会保险争议属于劳动仲裁吗

在劳动力市场中，雇主和工人之间所产生的关于社会保险制度方面的争议，无疑地被纳入了劳动仲裁机制的调整范畴之内。

具体而言，以下几种类型的争议都可以被视为劳动争议，并适用于劳动仲裁程序进行解决:

首先是由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生保护措施等方面引发的争议;

其次是由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关事项而产生的争议;

最后则包括了由于对劳动关系的确立存在争议等情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。