社保是否属于仲裁范围

一、社保是否属于仲裁范围

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：

1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。

如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。

该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。

3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、社保是否属于夫妻财产

虽然法律明确规定缴纳的社会保险费用无法被定性为夫妻共同财产，然而，依据最高人民法院的相关政策法规，在婚姻关系持续期间内，夫妻双方实际享有或应该得到的基本养老金可被确认为共同财产范畴。然而，关于领取养老金却有着严格的资格要求:夫妻若决定离婚，也不意味着就可以提前对基本养老金进行分割划分。

《民法典》第一千一百五十三条

夫妻共同所有的财产，除有约定的外，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。

遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

1.由于用人单位未能履行社会保险参保义务，导致劳动者在行使相关保险权益时与用人单位产生纠纷。2.劳动者声称用人单位并未按照法律法规规范为其缴纳完备的社会保险金。此类纷争不仅不在劳动仲裁机构的受理范畴之内，同样地也不能由人民法院来审判裁决。