单位无故不续签合同，员工如何获得补偿

一、单位无故不续签合同，员工如何获得补偿

在劳动合同终止之后，若用人单位无意继续签订新的合约，则应向相关员工开具劳动合同终止证明书。

根据法律规定，此类工作者有权使用此份证明书，前往社会保险机构申请领取相应数额的失业救济金额。

同时，符合特定条件的失业员工，还可进一步向失业保险基金申请领取失业保险金额。

这些条件包括:

之前任职的公司及其个人必须连续足额缴费至少1年以上的失业保险；

是因为特殊原因导致的失业，并非由于员工自身意愿；

以及已经完成了失业登记，并且表示有寻找新职业的愿望。

每位符合上述资格的失业员工，都应当在失去工作岗位的60天内，赴失业保险管理部门办理失业保险金申请手续。

在填写并提交《失业保险金申领登记表》时，需要携带以下各项必备材料:

本人身份证明文件（原件与复印件）；

原用人单位提供的终止或解除劳务（工作）关系的书面证明（同样需附上复印件）；

户籍所在地或现住址所在社区劳动保障服务站（中心）所出具的《失业证》或办理《失业证》所需证明文件；

个人近期1英寸免冠照片共3张。

在完成上述登记步骤之后，失业人员本人在每个月的20号以前，需再次携带《失业保险金领取证》以及身份证前往各自所属的经办机构进行领取手续的办理。

在每个月最后一个工作日后的第二天，即25号以后，即可前往指定银行提取当月的失业保险金额。

另外，需要特别提醒各位失业者，如果未能准时上报个人就业情况，将会影响当月的失业保险金以及门诊医疗费用的发放。

同时，针对农民合同工的情况，政府为其制定了一次性全额领取生活补贴的政策。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位无故不续签合同怎么补偿

在劳动合同终止之后，若用人单位无意继续签订新的合约，则应向相关员工开具劳动合同终止证明书。

根据法律规定，此类工作者有权使用此份证明书，前往社会保险机构申请领取相应数额的失业救济金额。

同时，符合特定条件的失业员工，还可进一步向失业保险基金申请领取失业保险金额。

这些条件包括:

之前任职的公司及其个人必须连续足额缴费至少1年以上的失业保险;

是因为特殊原因导致的失业，并非由于员工自身意愿;

以及已经完成了失业登记，并且表示有寻找新职业的愿望。

每位符合上述资格的失业员工，都应当在失去工作岗位的60天内，赴失业保险管理部门办理失业保险金申请手续。

在填写并提交《失业保险金申领登记表》时，需要携带以下各项必备材料:

本人身份证明文件（原件与复印件）;

原用人单位提供的终止或解除劳务（工作）关系的书面证明（同样需附上复印件）;

户籍所在地或现住址所在社区劳动保障服务站（中心）所出具的《失业证》或办理《失业证》所需证明文件;

个人近期1英寸免冠照片共3张。

在完成上述登记步骤之后，失业人员本人在每个月的20号以前，需再次携带《失业保险金领取证》以及身份证前往各自所属的经办机构进行领取手续的办理。

在每个月最后一个工作日后的第二天，即25号以后，即可前往指定银行提取当月的失业保险金额。

另外，需要特别提醒各位失业者，如果未能准时上报个人就业情况，将会影响当月的失业保险金以及门诊医疗费用的发放。

同时，针对农民合同工的情况，政府为其制定了一次性全额领取生活补贴的政策。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在劳动合同宣告终止之后，用人单位务必要为劳动者开具正式的终止说明文件，以支持他们向劳动保障部门申报失业救济的程序。对于那些受到失业影响的雇员来说，需要满足以下几个必备条件才能获得相应的援助：第一是至少连续缴纳社会保险满一年；其次是由于不可抗力或者其他特殊原因导致失业，并非出于个人意愿；最后是已经按照相关规定进行了失业登记并且正在积极寻找新的工作机会。在收到终止通知后的六十个自然日内，受影响的雇员必须及时向当地的劳动保障部门提出失业保险金的申请，同时还需要提交包括身份证件、终止关系证明以及失业证件在内的相关资料。每个月的二十日之前，申请人应前往负责处理该事项的机构办理领取手续，而在二十五日后，他们就可以在指定的银行网点提取相应款项。如果未能按时报告自己的就业情况，将会对未来的福利待遇产生不利影响。值得注意的是，对于那些与用人单位签订了农民合同的劳动者，他们可以选择一次性的领取生活补贴作为补偿。