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入职一年半后才签合同是否合规
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2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读
满一年半未签劳动合同属违法，法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署，自雇佣之日起一个月内应补签。超过一年未签，则视为已建立无固定期限劳资合同。
当您在工作岗位上工作满了一年又半年的时间之后，却仍未签署劳动合同，这无疑是违反法律法规的行为。
根据相关法律规定，建立雇佣关系之际，必须签订书面的劳动合同。
对于那些已经成立了劳务关系却未能与此同时签署书面劳动合同的情况来说，应自雇佣之日起一个月之内着力于签署书面劳动合同。
如果自雇佣之日起超过一年仍未签署书面劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳资合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职一年半后才签合同是否合法
当您在工作岗位上工作满了一年又半年的时间之后，却仍未签署劳动合同，这无疑是违反法律法规的行为。
根据相关法律规定，建立雇佣关系之际，必须签订书面的劳动合同。
对于那些已经成立了劳务关系却未能与此同时签署书面劳动合同的情况来说，应自雇佣之日起一个月之内着力于签署书面劳动合同。
如果自雇佣之日起超过一年仍未签署书面劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳资合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国相关法律法规的明文规定，在用人单位与劳动者建立雇佣关系后的一年半内，必须签订书面的劳动合同。如果在此期间未能及时完成签订手续，那么从雇佣关系确立的那一天算起，应当在一个月之内尽快进行补签程序。假如超出这个期限仍然未签劳动合同，将被认定为已经实现了建立无固定期限劳动合同时效的条件。
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