事业单位退休工资标准

一、事业单位退休工资标准

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、事业单位退休年龄怎么规定的

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

关于事业单位退休年龄的相关政策如下所述:

第一条，男性达到六十周岁，或女性年满五十周岁，均可申请退休。

第二条，对于在井下、高空、高温等环境中或从事繁重体力劳动及其他有毒害健康工作的人员而言，须满足男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，方可申请退职。

此项政策同样适用于工作状况与此类似的基层干部。

第三条，若男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，同时经过医疗机构确诊且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的话，亦可提出退休申请。

第四条，指因为工作原因导致残疾，并通过医疗机构确诊且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力的人群。

关于延长退休年龄的具体实施办法如下:

第一，女性工人年龄不超过五十周岁（即1972年及之后出生的妇女）;

第二，女性干部和男性工人年龄不得高于五十五周岁（即1967年及之后出生的人士），尤其是从事体力劳动者;

第三，男性干部年龄不得超六十周岁（即1962年及之后出生的男性公民）。

第四，年龄在九零后的年轻一代，即在1990年后出生的人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。