上市公司破产清算员工可以得到赔偿吗

一、上市公司破产清算员工可以得到赔偿吗

当上市公司面临破产清算之际，其雇员往往能够获得相应的赔偿。在此种情况下，作为员工应当获取的赔偿范围不仅包括基本工资，还包括其他可能的经济补偿在内。对于此类事件，公司破产清算的处理流程将以优先偿还破产所需的各项费用与共同利益债务为原则，随后根据相关法律法规的规定，依次对员工应享有的权益进行妥善安置。

依据中国《企业破产法》所明文规定，破产财产在优先满足破产费用及共同利益债务之后，将依照以下顺序进行清偿：

首先，破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

其次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

最后，普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

上市公司破产时，员工可获赔偿含基本工资及经济补偿。按《企业破产法》，赔偿顺序先保障员工薪资、社保及补偿金，再清偿社保欠费、税款，最后普通债权。确保员工权益优先受偿。

二、上市公司破产重整，股票会怎样？

当需要对陷入困境的企业进行破产重组时，我们将面临两种可能的处理策略:

第一种是公司的彻底清算，这种情况下，必须待公司出让并清算其全部的资产以偿还所有的债务之后，若尚有余款可供支配，才能把资产按照股权比例分配给全体股东；

而另二种则为股份转移至三级证券市场进行买卖。

若这间企业能在未来连贯的三年内持续实现盈利，便可再向监管机构提出由三板市场转向主板市场运作的请求。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、上市公司破产重组后债务谁来还

关于上市公司破产后的债务清偿问题，其实这主要是根据每家公司的实际情况而定的。通常来说，这种破产重组的复杂程序往往牵涉到众多相关各方，比如债权人、债务人以及负责重组事务的各方代表等等。在此次破产后的重组过程之中，债务的清偿方式以及时间表将依据相关法律法规进行妥善安排。大致上说，可能出现以下几种清偿方式：首先，有的债务可能得到赦免或者大幅削减；其次，重组事务的中介机构或者个人也有可能承担起部分或者所有的债务；再者，作为债务人的上市公司可以通过变卖旗下资产、转让股票所有权等方式筹措足够的资金来偿还债务。不论如何，对于这些债务的最终清偿方案将会在破产后的重组计划中详尽地列出并予以明示。

上市公司破产时，员工可获赔偿含基本工资及经济补偿。按《企业破产法》，赔偿顺序先保障员工薪资、社保及补偿金，再清偿社保欠费、税款，最后普通债权。确保员工权益优先受偿。