破产企业职工20年工龄怎么办

一、破产企业职工20年工龄怎么办

当涉及到资不抵债的企业中的拥有20年以上就职年限的职员问题时，根据现行法律制度的要求，他们有权得到应有的权益保护与妥善安置。在这样的特殊时期里，首先需要确保的是，企业必须按照相关法律法规的规定，优先偿付拖欠员工的薪水、医疗费用，以及伤残支出和抚恤费用等。

同时，也包括以下几个方面：债务人需对相应的净资产进行预估，并将这部分资金用于清偿其应承担的社会保险费用，以及其他社会保障和基金费用；划入每个劳动者个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用的待偿还债务；以及，按照现有法律法规及政策要求，应该支付给员工的那部分补偿款等等。

其次，针对工人在该单位服务年限这一重要因素而言，只要满足特定标准，员工便有机会获得失业救济金的申请资格。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对资不抵债企业中拥有20年以上工龄的员工，现行法律保障其权益，要求企业提供妥善安置。此时，首要任务是确保企业依法优先支付员工薪资、医疗费用、伤残及抚恤费用等，确保员工的合法权益得到保护。

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时，首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿。

具体而言，补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数，每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年，则视同为满一年的情况处理;

反之，若员工服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

接下来，该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务，积极采取各类对应措施，如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式，充分考虑和落实员工们的重新就业问题。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题，我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿，即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算，即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限，那么将按照一年为计算周期；而对于服务期限还不足六个月的员工来说，他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水，是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上，如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍，那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准，并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用，还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分，都应在破产资产中被优先清偿。

面对资不抵债企业中拥有20年以上工龄的员工，现行法律保障其权益，要求企业提供妥善安置。此时，首要任务是确保企业依法优先支付员工薪资、医疗费用、伤残及抚恤费用等，确保员工的合法权益得到保护。