破产清算员工工资怎么赔偿

一、破产清算员工工资怎么赔偿

在商业破产清算程序中，对于员工薪酬赔偿的安置，往往是遵循以下特定步骤予以执行：即破产的公司所拖欠员工的薪资以及与工作相关的福利待遇如医疗保障费以及伤残津贴等，还包括划拨至员工个人账户中的基本养老保险金、基本医疗保险金的应付款项，以及受法律、行政法规保护而必须发放给员工的补偿款项，这些费用都会依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清算赔偿接手处理。

然而，在所有需要赔偿的事项中，将破产企业所拥有的破产财产首先分配用于偿付破产申请所需提交的相关费用和共同利益损失的欠债之后，然后剩余部分则会依据以下顺位依次进行赔偿：

（一）破产企业拖欠员工的薪资、医疗福利待遇、伤残津贴及应发的养老保险、医疗保险等个人账户应付费，以及法律或行政法规规定应发给员工的补偿款；

（二）破产企业未缴纳的除上述第一点之外其它所有社会保险费用以及破产企业未支付的税款；

（三）最后是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

商业破产清算中，员工薪酬赔偿遵循《企业破产法》：先偿付破产费用与公益债务，余款按序清偿：1)员工薪资、医疗福利、伤残津贴、社保个人账户款及法定补偿；2)未缴社保费及税款；3)普通债权。确保依法有序处理。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

商业破产清算中，员工薪酬赔偿遵循《企业破产法》：先偿付破产费用与公益债务，余款按序清偿：1)员工薪资、医疗福利、伤残津贴、社保个人账户款及法定补偿；2)未缴社保费及税款；3)普通债权。确保依法有序处理。