公司倒闭欠员工的工资怎么办

一、公司倒闭欠员工的工资怎么办

当企业面临倒闭之际，若对员工薪资有所拖欠，雇员便可通过以下几种途径进行维权。首要策略是尝试同公司展开协商解决方案，以此期望能够达成支付薪资的妥善协议。若经过谈判仍无法达成共识，那么雇员可转向劳动监察机构进行投诉，以便他们能够介入并对此事进行详细调查和妥善处理。除此之外，雇员还有权提起劳动仲裁申请。而当公司启动破产清算流程时，员工薪资将会被视为优先偿还的债务。总而言之，雇员应加强自我保护意识，积极采取措施，以确保自身合法权益得以有效保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当企业面临倒闭拖欠薪资时，员工可通过以下途径维权：首先尝试与公司协商解决方案；若协商无果，可向劳动监察机构投诉并申请劳动仲裁；若公司破产清算，员工薪资将优先偿还。总之，员工应加强自我保护意识，积极采取措施保障自身权益。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

当企业面临倒闭拖欠薪资时，员工可通过以下途径维权：首先尝试与公司协商解决方案；若协商无果，可向劳动监察机构投诉并申请劳动仲裁；若公司破产清算，员工薪资将优先偿还。总之，员工应加强自我保护意识，积极采取措施保障自身权益。