工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资

一、工伤赔偿的平均工资是应发工资还是实际工资

在工伤事故索赔过程中，所涉及到的“平均工资”通常指向的是应得工资这一概念。在此种计算方式下，应得工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等多个方面。之所以选择应得工资作为参考标准，主要原因在于它能够更为全面地反映出劳动者在工作中所获得的劳动报酬状况。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤事故索赔时，“平均工资”核心指应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴及加班费等多项收入。选用应得工资作为基准，旨在全面体现劳动者实际劳动所得，确保赔偿更加公正合理，反映其工作期间的全面报酬状况，从而有效保障劳动者权益。

二、工伤赔偿的钱打给谁

在处理工伤索赔时，赔款必须直接汇至遭受损伤的劳动者手中。

赔偿款项由用人单位以及工伤保险基金按照各自的规定分别进行支付。

若用人单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么由用人单位全权负责所有工伤损失的赔偿事宜。

如果用人单位未能承担这一责任，则先由工伤保险基金代为垫付相关费用，之后再向用人单位实施追责活动。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤赔偿的官司请律师的费用是多少钱

关于工伤赔偿案件所需要支付给律师作为服务费用的情况，主要存在着以下两种方式：第一种，就是根据诉讼标的额的一定百分比来计算，这个百分比通常位于5%至30%之间；第二种，则是基于案件的复杂性程度、所需投入的工作工时以及其他相关因素进行综合考量后，再通过双方协商来确定具体的费用金额。具体律师服务费用的数额，往往会受到诸多因素的影响，如律师的执业经验、个人声誉、提供的服务质量以及案件本身的特殊情况等等。因此，在选择合适的律师为您提供法律服务时，我们强烈建议您与律师事务所进行深入的沟通交流，详细了解他们的收费标准及服务内容，以便于您能够对费用与服务质量进行全面的权衡比较，从而做出最符合自身利益的决策。

工伤事故索赔时，“平均工资”核心指应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴及加班费等多项收入。选用应得工资作为基准，旨在全面体现劳动者实际劳动所得，确保赔偿更加公正合理，反映其工作期间的全面报酬状况，从而有效保障劳动者权益。