申请工伤还有什么赔偿

一、申请工伤还有什么赔偿

工伤赔偿，一般涵盖了这些重要方面。

首先是医疗费用，这里面包含着工伤治疗那段时间的挂号费，住院时的住院费，还有吃药的药费等等。就像是你受伤去治疗，这些跟治疗相关的费用都算在里面。

然后，还有停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这个停工留薪期，原来的工资福利待遇可不会变，能保证你在休息养伤期间的收入不受太大影响。

一次性伤残补助金也很关键，它是根据伤残的等级来确定的，不同的伤残等级，这个补助金的数额就不一样。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩，是在解除或者终止劳动关系的时候才会支付给你，不过具体的标准，各个地方都不太一样，得看当地的规定。

一至六级伤残的职工，还能按月领取伤残津贴，这也能在一定程度上给他们一些生活上的保障。

另外，生活护理费也不能少，得根据生活自理障碍的程度来确定到底该给多少。

最后还有辅助器具费用，要是因为工伤需要配置一些辅助器具，那按照规定就得给你支付这笔费用。

大家要记住，工伤赔偿的具体项目和标准可不是固定的，会因为地区的不同，工伤认定的结果，还有用人单位的情况等等而有所差别。

二、申请工伤后能否主张精神损害赔偿

在我国，申请工伤后一般不能主张精神损害赔偿。工伤保险待遇遵循的是补偿性原则，旨在对劳动者因工伤遭受的经济损失和医疗救治等给予补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，并未将精神损害赔偿纳入工伤赔偿范围。工伤赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

不过，存在特殊情况。如果工伤事故同时符合民事侵权构成要件，例如因第三人侵权导致的工伤，劳动者在获得工伤保险待遇后，可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，向侵权第三人主张精神损害赔偿。但向用人单位主张工伤赔偿时，通常不能要求精神损害赔偿。

三、申请工伤后还能争取哪些法律赔偿

申请工伤认定并被认定为工伤后，可争取的法律赔偿项目多样。

首先是医疗待遇相关赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者是伤残待遇赔偿，如果经劳动能力鉴定有伤残等级，根据不同等级可获得一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，生活护理费、残疾辅助器具费等符合规定的也可获得相应赔偿。

当探讨申请工伤还有什么赔偿这一问题时，我们要知道除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资外，还有不少重要的赔偿项目。比如，劳动能力鉴定为伤残的，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同数额有别。而在职工离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿在不同情形下有着不同标准和计算方式。要是你对申请工伤还有什么赔偿，以及这些赔偿的具体计算、申请流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。