工伤私下达成赔偿后以全部工伤怎么办

一、工伤私下达成赔偿后以全部工伤怎么办

要是工伤之后私下跟人家达成了赔偿协议，要是这赔偿没把咱所有应得的工伤待遇都涵盖进去，那咱还是有权利去主张剩下的那部分。

咱得先把私下协议那具体是啥、到底有多大效力给弄清楚。要是这协议看着特别不公平，或者咱当时有啥重大的误解，那咱就可以去申请撤销或者变更它。

工伤赔偿那可是包含好多东西，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。要是咱发现私下得到的赔偿压根儿就弥补不了咱的损失，那咱就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，让用人单位把差的那部分给补上。

不过，咱可得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间。而且，咱得把相关的证据准备好，比如说工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的票据之类的，这样才能更好地支持咱的主张。

总之，咱可不能吃了亏还不知道咋维权，一定要把自己应得的权益都争取到手。

二、工伤私了后发现还有其他工伤咋处理

工伤私了后发现还有其他工伤情况，首先要明确私了协议的具体内容。若私了协议中明确约定一次性解决所有工伤相关事宜且赔偿金额已支付完毕，在新发现的工伤并非因重大误解或显失公平等情形下，想要推翻协议可能存在难度。

但如果存在重大误解，比如当时不知还有其他工伤情况；或显失公平，私了赔偿远低于法定标准等，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该私了协议。之后按正常工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付相应费用。需注意收集能证明新工伤与工作相关的证据。

三、工伤私了后还能走法律程序主张其余赔偿吗

这需要分情况来看。如果私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且赔偿数额与法定应赔偿数额差距不大，一般私了协议具有法律效力，难以再走法律程序主张其余赔偿。

但要是存在上述可撤销情形，例如劳动者受胁迫签订协议，或协议赔偿数额与法定赔偿数额相差悬殊显失公平，劳动者可以自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该私了协议，之后再按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁、诉讼等主张应得的全部工伤赔偿。关键在于私了协议的签订是否存在法定可撤销或无效的因素。

当我们探讨工伤私下达成赔偿后又发现全部工伤该怎么办时，这里面有不少值得关注的要点。首先要明确，私下赔偿协议的效力问题至关重要，若存在重大误解、显失公平等情形，协议可能被撤销。其次，新发现的全部工伤所需后续治疗费用、康复费用等该如何承担也需考量。如果后续因工伤导致劳动能力下降，影响就业和收入，又该怎么处理。要是您在面对这些与“工伤私下达成赔偿后以全部工伤怎么办”相关的复杂问题时感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和实用的建议。