劳动仲裁赔偿范围包括哪些

一、劳动仲裁赔偿范围包括哪些

在劳动仲裁所涉及的赔偿事宜中，其涵盖范围一般由以下多个方面构成：

首先是针对未签署书面劳动合同的劳动者所给予的双倍薪资赔偿；

其次是对于用人单位非法解除劳动关系行为而需支付的赔偿金；

此外，还包括对劳动者应得工资以及加班费的拖欠补偿；

同时，对于未得到充分休息的年假工资报酬以及由于用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险所造成的经济损失也将纳入赔偿范畴。若劳动者在工作过程中遭受意外伤害，那么工伤赔偿亦有可能成为赔偿范围之一。总而言之，具体的赔偿范围需要依据实际发生的劳动争议状况进行明确界定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁二级伤残怎么判

依据我国现行《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，对于二级伤残者，将享有如下一系列优厚福利待遇：首先，工伤保险基金会向伤者一次性支付相当于其25个月工资水平的伤残补助金，此项权益以伤者的个人工资收入作为基准计算得出。其次，在缴交基本医疗保险方面，伤者及其所在的用人单位应以上述的伤残津贴总额为基础，共同承担相应的费用责任。除此之外，还可能涉及到诸如护理费、辅助器具购置费用等其他相关费用。至于具体的赔偿金额及标准，则需要根据实际情况进行精确核算。当伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金有义务对不足部分予以补充；而如果用人单位未能为员工按时缴纳工伤保险，那么相关的费用就应当由用人单位自行承担。如欲获得更为详尽的信息，敬请咨询专业的律师或者相关部门。

劳动仲裁赔偿涵盖未签书面合同的双倍薪资、非法解雇赔偿金、拖欠工资及加班费补偿、未休年假报酬、社保缴纳不足的经济损失，及可能的工伤赔偿。具体范围依劳动争议实际情形界定。