仲裁调解的范围包括哪些？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些 按照仲裁法的适用范围的规定，仲裁委员会将受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 其合同纠纷主要包括： 1、一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、供用电、水、气、热力合同、仓储保管合同、租赁合同、借款合同、保险合同、赠与合同、委托合同等纠纷。 2、技术合同纠纷：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等纠纷。 3、著作权合同纠纷：许可使用合同、委托创作合同、出版合同等纠纷。 4、商标许可使用合同纠纷。 5、房地产合同纠纷：房地产转让合同、房地产抵押合同、房屋租赁合同等纠纷。 6、其他民商事合同纠纷。 其他财产权益纠纷是指经常出现在房地产、产品质量、知识产权等领域中的侵权纠纷。 房地产纠纷中的其他财产纠纷主要有：侵占他人房屋所有权或使用权纠纷;因使用房屋的附属面积，共用设施而发生的纠纷。 产品质量问题引发的侵权纠纷主要是因产品存在缺陷造成他人人身、财产损害所产生的纠纷。 涉及著作权的侵权纠纷主要有：未经著作权人许可，发表其作品而产生的纠纷;在法律规定允许的范围外，未经著作权人许可，以表演、播放、展览、发行、摄制、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品而产生的纠纷;使用他人作品，未按照规定支付报酬所带来的纠纷;因剽窃、抄袭他人作品而产生的纠纷;未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其制作的录音录像所产生的纠纷;制作、假冒他人署名的美术作品所产生的纠纷等。 涉及工业产权的专利、商标侵权纠纷主要有：未经专利人许可，实施其专利所产生的纠纷;未经商标所有人许可，在同一种或类似的商品上使用与注册商标相同或者近似的商标所产生的纠纷。 以上纠纷，只要当事人达成了仲裁条款、仲裁协议或仲裁补充协议，都可以向成都仲裁委员会申请仲裁。 其他纠纷只要当事人之间能够达成解决这类纠纷的仲裁协议，且不与法律中的强制性规范相冲突，也可以将这些纠纷提交成都仲裁委员会仲裁。

[律师回复] 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>2、因确认劳动关系发生的争议；<br/>3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。<br/>5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； <br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； <br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； <br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁的范围：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议；<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>【法律依据】<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议；<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议；<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>2、因确认劳动关系发生的争议；<br/>3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。<br/>5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； <br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； <br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； <br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。