公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿的

一、公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿的

若贵司未经您本人许可即擅自进行岗位调动及职务级别下调（即便未涉及薪酬调整），仍有可能被视为构成了对劳动合约的重大变更。在这样的情况下，如果贵司所采取的这一行为缺乏法律上的依据和合理性的支持，那么您便有权要求获得相应的赔偿。在启动维权程序之前，请务必着手收集相关证据，如调岗通知书、关于工作安排变动的正式文件以及您与公司高层领导之间的沟通过程记录等等。接下来，您可尝试通过与公司进行沟通协调来寻求妥善解决方案；倘若无法达成共识，则可以选择向当地劳动监管机构进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪变相辞退怎么应对

当公司采取调岗降薪的措施，实则是在以变相方式辞退员工时，这无疑属于单位单方变更劳动合同之举。

对于此种情形，劳动者有权据此要求终止与公司之间的劳动合同关系。

值得强调的是，在此种情况下，若劳动者选择离职，其可要求公司给予相应的经济补偿金。

根据法律规定，经济补偿应根据劳动者在该单位所工作的年限而定，每满一年即支付一个月工资的标准;

若工作时间超过半年但未满一年时，则上述标准应按照一年计;

反之，工作时间不足半年者，则仅需支付半月工资的经济补偿金。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可视情况向当地劳动监察部门进行投诉，亦或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，倘若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼以维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司调岗降薪但不辞退怎么办

在这种特殊状况下，贵公司的行为有可能涉嫌违反法律法规。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位欲对劳动合同的具体内容进行调整（主要涉及职位以及薪酬两个方面）时，务必与劳动者保持充分的沟通并达成共识。为此，建议您首先全面分析贵公司提出的调岗降薪计划的合理性和合法性，确认其是否得到了劳动合同中的明示约定或是经过合法程序所制定的各项规章制度的有力支撑。假如贵司没有能够给出具体的合法依据，您有权以书面形式对此进行拒绝，同时务必妥善保管好相关的证据资料，比如电子邮件、书面通知等等。在此基础上，您仍然需要坚守在原来的岗位上，保持正常的出勤状态。倘若因为此事引发了任何争议，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，请求法院判决贵公司恢复您原先的岗位及薪酬待遇。在整个维权过程中，请务必注重搜集和保存各类相关证据，例如工资单据、考勤记录、工作安排等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。

未经许可，公司擅自调岗降职（不涉薪酬变更）亦算重大合约变更。若无合法依据，您有权索赔。先集证据如调岗通知、工作变动文件及沟通记录。尝试协商，不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁维权。