公司让员工违规出事谁承担

一、公司让员工违规出事谁承担

在公司让员工违规操作从而出事的情况下，责任承担需分情况判断：

从民事责任看，若员工因执行公司安排的违规工作导致他人损害，公司通常要对外承担侵权赔偿责任。因为员工的行为属于职务行为，公司作为雇主需为员工的职务行为后果负责。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后可向员工追偿。

从行政责任角度，相关监管部门会根据具体违规行为和情节，对公司及相关责任人员依法予以行政处罚。

从刑事责任方面，若违规行为构成犯罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能要承担相应刑事责任。总之，公司和员工可能都要根据具体情形承担不同程度的法律责任。

二、公司让员工主动离职不给赔偿金怎么办

如果公司让员工主动离职且不给赔偿金，员工可采取以下措施。

首先，要明确主动离职分多种情况。若公司无过错，员工自行提出离职，通常没有经济补偿金；但如果公司存在未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工被迫离职，公司应支付经济补偿金。

若公司诱导员工主动离职且存在上述过错情形，员工可收集相关证据，如公司违规操作的通知、聊天记录、工资条等。之后可与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司让员工签合同不给我怎么办

如果公司让其他员工签合同却不给你签，这种情况是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，明确提出要求签订书面劳动合同，指出公司不签合同的行为存在法律风险；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；最后，如果公司仍不与你签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以要求公司每月支付二倍的工资。如果涉及劳动争议，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当探讨公司让员工违规出事谁承担这一问题时，我们要知道除了责任归属，还有诸多关联要点。比如，若判定公司承担主要责任，员工是否还需承担部分补充责任？而且，在确定责任后，对于员工因执行违规指令遭受的损失，公司又该如何赔偿？这些都是实际中可能面临的复杂状况。要是你正为公司让员工违规出事引发的责任界定、员工损失赔偿等方面的问题感到迷茫，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。