怀孕期间公司要给员工基本工资吗

[律师回复] 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

[律师回复] 你好你的具体问题是什么呢？可来电咨询

[律师回复] 公务员怀孕请假制度 据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下： 一、 各种假期规定 <br/>1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇： （ 1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （ 2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人月工资的 90%；工作年限满 10 年及以上的，原基本工资照发。 （ 3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满 20 年及以上的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 35 年及以上的，发给本人基本工资的 95%。 （ 4）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。 （ 5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假2 / 3 期间按规定待遇执行。 <br/>2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办 理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按 ” 先用假期，后用事假 ” 的原则掌握。 （ 1）全年事假累计在 15 天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理； （ 2）全年事假累计超过 15 天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过 15 天，从第 15 天事假起按本人基本工资的 70%发给； （ 3）工作人 员全年事假累计超过 22 天，从第 23 天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 （ 4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理； （ 5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。 <br/>3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3 / 3 三天。对符合晚婚条件（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。 <br/>4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。 对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 <br/>5. 丧假： 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

[律师回复] 如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

[律师回复] 如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。<br/>