劳动仲裁不受理怎么办

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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专家导读 如果劳动争议案件没有被劳动仲裁委员会立案,先别慌!得先搞清楚为啥不立案,要是材料不齐,赶紧补全;要是其他原因,可以提出异议,要个《不予受理通知书》。有了这个通知书,在法定期限内,就可以去有管辖权的法院起诉,来维护自己的权益啦!
劳动仲裁不受理怎么办

一、劳动仲裁不受理怎么办

若您所提交的劳动争议案件未能得到劳动仲裁委员会立案受理,此时,切勿过于心急。为了解决潜在的问题,您需要首先明确劳动仲裁委员会未予立案的具体原因,这可能涉及到您所提供的申请资料是否完备或是否满足立案受理的相关条件等方面。若确实存在资料不全的情况,请务必及时补充和完善;若是由于其他原因导致的立案受阻,您有权向劳动仲裁委员会提出异议并请求其出具相应的《不予受理通知书》。在收到该通知书之后,您便可在法律规定的期限内,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办

若在劳动仲裁程序中仲裁机构未能迅速做出最终裁决,且该过程持续延长,则当事人有权拿着此番劳动纠纷,向当地人民法院提起诉讼以解决问题。

针对劳动仲裁之期限方面,法律规定了如下内容:

仲裁庭裁决劳动争议案件时,须从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到结束为止耗时四十五个自然日。

如果遇到较为复杂的案情而确实需要延期处理,需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,才能进行相应的延迟,同时书面通知相关各方,然而延迟的最长期限不应超过十五个工作日。

倘若仲裁庭在期限内尚未作出仲裁裁决,那么当事人可在此种情况下,对其所涉及的那部分劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。

此刻,仲裁庭在裁决劳动争议案件之时,发现其中某些事实已经清晰明了,便可以先对此部分已有明确结论的事实进行裁决,以减轻整个案件审理流程的负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时,请注意以下六种主要情形:首先,在提出仲裁申请后超过了法定时效(通常为一年);其次,若争议源于您与对方之间并非劳动关系,也将导致仲裁请求被驳回;同时,如果申请人不符合劳动法法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格,那么其仲裁申请也可能会被拒绝;此外,如果被申请人的身份不明确,或者无法确定被申请仲裁的对象,同样会导致仲裁申请被驳回;最后,如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定,那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而,需要特别提醒的是,以上列举的情况仅供参考,具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。

若劳动争议案件未获劳动仲裁委员会立案,请保持冷静。首先查明未立案原因,如资料不全则迅速补全;若因其他原因,可提出异议并索求《不予受理通知书》。获此通知后,于法定期限内向有管辖权法院提起诉讼,以维护自身权益。

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