工伤赔偿不给怎么办

一、工伤赔偿不给怎么办

倘若在遇到因工遭受损害却未获得妥善的经济补偿之时，您可首先尝试通过与用工单位进行友好而公正的沟通以寻求解决方案。反之，若此种方式并未能达成共识，您便具备了向劳动监管部门提交举报投诉的权利，请求其进一步展开深入的调查以及协调处理此事。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期通过法律途径来维护自己的合法权益。

值得一提的是，无论是在协商过程中还是仲裁及起诉阶段，都需确保保留关键性的凭证，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗费用发票等，这些资料对于保障您本人权益的重要性不言而喻。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿不合理怎么办

倘若雇主对于工伤赔偿事宜存在异议，首先应尝试与雇主进行沟通和协商解决。

如果无法达成共识，则可以寻求以下途径来解决问题:

首先可向企业内部的劳动争议调解委员会递交请求，同时还可考虑向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道等基层地区设有劳动争议调解职能的组织提出申诉。

若以上途径未能使纠纷得到妥善解决，亦可向劳动合同履行地或是雇主注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁结果不满的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起15个日历日内，向当地人民法院提起诉讼。

同样值得注意的是，若工伤职工及其家属对工伤保险经办机构所支付的工伤赔偿项目存在异议，均有权依法向行政复议部门申请复议或者向当地人民法院发起行政诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿不解除合同能拿多少钱

对于工伤补偿款项的数额问题，其主要决定因素并非是当事人是否愿意或者能够解除他们现有的合约关系，而是基于诸如受伤程度的评定等级，当事人自己的工资收入水平以及当地劳动市场上的平均薪酬等方面的具体状况进行考虑评估。通常情况下，即使您并没有选择脱离当前的工作环境，也仍然可以享受到一定类型的补偿款，如医疗费用，住院期间的膳食和住宿补贴，康复治疗费用，以及与工伤直接关联的其他必要花费等等。而当您经过专业机构确认身为残疾人士，更是有权享有一次性的伤残补偿金。当然，伤残程度的高低自然会影响到补助金的具体金额。例如，十级伤残对应的是七个月的个人工资，九级伤残则对应九个月的个人工资，以此类推。然而，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这两项补偿款项，往往只有在您选择解除或者终止现有劳动合同的时候才会得到相应的支付。至于最终的赔偿数额，需要根据各种复杂的因素进行全面的计算和确定。

若因工受损未获赔偿，先尝试与用工单位友好沟通解决。无效时，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。注意保存工伤认定、劳动能力鉴定及医疗发票等关键证据，以维护自身合法权益。