工伤保险赔偿由谁出钱

一、工伤保险赔偿由谁出钱

在处理工伤保险赔付问题时，若雇主未按照相关法律法规缴足其应承担份额的工伤保险费用，那么当不幸的工伤事故发生后，这部分保险费用便需要由该雇主自行承担赔偿责任。

然而，如果雇主未能履行其应尽的义务，拒绝支付相应的工伤保险待遇，那么在此情况下，工伤保险基金会先期垫付这笔款项，然后再由雇主在规定时间内予以偿还。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔偿误工费需要什么材料和手续

一般而言，若欲向保险公司申请误工费用的赔偿金，需要事先准备并递交以下相关的文件及办理必要的手续：第一步便是提供收入证明文件，这可以通过展示与雇主签署的劳动合同、显示薪资或收益的详细财务清单（如工资条）以及银行账户的流水记录等方式来证实您的正常收入水平；接下来，您需要由所在工作单位出具一份详尽的误工证明，其中应包含误工期间的具体天数以及相应的工资扣除金额等信息；如果您是以个体经营者身份从事商业活动，那么可能还需要提供缴税凭证以进一步反映您的实际收入状况；除此之外，根据具体情况，您或许还需要提供由医院开具的病假证明，以便保险公司能够准确地计算出您的误工时间。

在手续方面，您需要向保险公司提交一份正式的赔偿申请，同时填写相关的表格，并将以上所述的所有相关文件一并提交给保险公司。

保险公司将会对您所提交的材料进行严格的审查，如果所有材料齐全且情况真实无误，他们将会依照保险合同中的规定为您支付相应的赔偿款项。

然而请务必注意，不同的保险公司在具体的要求和流程上可能会存在一些细微的差别。

在处理工伤保险赔付中，若雇主未依法缴纳足额的工伤保险费，发生工伤事故后，雇主需自行承担相应费用。若雇主不履行赔偿义务，工伤保险基金会先行垫付赔偿金，之后雇主须在规定期限内归还垫付金额。