劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先,劳动者和雇主可以自行协商,找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,第三方调解机构就会介入,帮助双方达成和解。要是调解也没用,劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,或者仲裁委员会不受理,那就只能去法院起诉了。
劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

一、劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

劳动争议处理流程的基本阶段大致包含了协商、调解以及仲裁或诉讼三大环节。协商阶段即是由劳动者与雇主自由进行交流沟通,以期通过各方努力寻找到争议问题的妥善解决方案;调解环节则在第三方机构的协助之下,引导并促进双方当事人达成共识性的和解协议;

至于仲裁环节,则需要劳动者向当地劳动仲裁委员会提出申诉请求,由该机构依据相关法律法规做出公正合理的裁定。若对于仲裁结果持有异议,或者劳动仲裁委员会未能依法予以受理,那么劳动者还可选择向法院提起诉讼程序

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效分别是多长时间

关于劳动争端之诉讼时限,根据不同情况而有所区分。

通常状况下,劳动仲裁的时效为一年,自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。

劳动关系续期间内,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁时效期间的限制;然而,若劳动关系已经终止,则须于劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。

对于劳动仲裁裁决结果表示不满并向法院提起诉讼的,其时效规定为自收到仲裁裁决书之日起 15 个自然日之内。

值得关注的是,时效问题可能会因为特定案件的特殊性而产生差异,关键在于精准地把握权益受侵害的时间节点。

劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁/诉讼三阶段。劳动者与雇主先自由协商寻求解决方案;若不成,第三方调解机构介入促进和解。如调解无效,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁或仲裁不受理,可诉诸法院。

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