小公司被辞退啥补偿都没

一、小公司被辞退啥补偿都没

小公司辞退员工且未给补偿时，需先判断辞退是否合法。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中的无过失性辞退需支付经济补偿，员工可协商或仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司辞退员工属于违法辞退，也就是没有合法理由（像员工严重违纪、严重失职等法定情形）就单方解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是合法辞退中的无过失性辞退，比如公司经营困难需要裁员等情况，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿。当遇到这种被辞退且未得到补偿的情况，员工可以先和公司协商要求补偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体的法律规定和维权流程还有疑问，建议咨询专业的法律人士或者向劳动仲裁机构寻求帮助。

二、刑事拘留能不能进行探视

1.刑事拘留时，嫌疑人关在看守所，家属大多不能去探视。

我曾接触过类似案件，家属着急却没办法。

2.此阶段，唯有辩护律师能和在押嫌疑人、被告人会见通信。凭执业证书等材料，按看守所安排就能会见。

这能确保诉讼顺利，避免不良情况。

3.但国安、恐怖活动犯罪案，侦查期律师会见要经侦查机关许可，且侦查机关要提前通知看守所。总之，家属通常不能探视。

三、刑事拘留能保释么

在刑事诉讼里，正确说法是取保候审，不是保释。

刑事拘留时，嫌疑人、被告人及其法定代理人等能提取保候审申请。

满足这些情况可取保候审：可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上，取保不会有社会危险；重病、怀孕等且取保无危险；羁押到期但案件没办完。

办案机关会结合案件判断是否同意申请。符合条件，交钱或找保证人就能办手续。

当提及小公司被辞退啥补偿都没这一情况时，实际上还有很多要点值得关注。被无故辞退且未获补偿，除了要明确自己应得的经济补偿标准，比如按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付外，还涉及到诸如未提前通知辞退的代通知金问题。而且，如果公司存在恶意拖欠补偿的情况，劳动者该如何维权也是关键。要是你正面临小公司被辞退啥补偿都没的状况，对补偿标准、维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。