试用期辞职克扣工资违法吗

最新修订 | 2024-10-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位可以离职,无需单位同意,三天后劳动合同解除,单位应按照实际工作天数支付工资,不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。
试用期辞职克扣工资违法吗

一、试用期辞职克扣工资违法

试用期内提前离职并被扣除薪资的现象是属于非法的行为。即使处于试用期阶段,劳动者只要提前向雇主传达意向,便可随时终止既定的劳动合同,而企业则需要根据实际服务的天数发放相应的薪资,绝不能随意进行扣减。若雇主以各类借口来扣押工资,无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职,只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中,劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景:1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时,劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗,无需得到用人单位的审批同意,此外,还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿(每自然年度满一年则需支付一个月薪酬)以及协助办理离职相关的手续;2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为,那么劳动者便可直接递交辞呈离开,然而在此过程中,这将被视为违法行为,对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用,用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿;3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定,劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系,应提前三十日以书面形式告知用人单位,并且在此期间无需得到用人单位的批准,劳动者即能顺利离开。那么在此过程中,包括试用期在内,劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是,对于此离职程序,用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿标准是多少钱

根据现行法律规定,在试用期内,用人单位如欲解雇员工,必须具备充分证据以证明该员工确实未能达到所聘岗位的录用要求。

如果用人单位无法提供此类证据,那么其解雇行为将被视为非法解雇,并需要承担相应的法律责任。

然而,若用人单位能成功举证员工未达录用标准,则其无需对员工进行赔偿。

然而,若用人单位未能成功证明此点,并擅自决定解雇员工,那么他们就可能会面临支付赔偿金的情况。

赔偿金的数额将等同于经济补偿的双倍。

具体而言,经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的,如果劳动者在用人单位工作满了半年但未满一年,那么他或她将获得相当于幺办月工资的半个月薪酬作为经济补偿。

例如,如果你的月薪是8000元人民币,并且你在这个工作单位工作还不足六个月的话,那么在遭受非法解雇时,你可以得到的赔偿金应该是4000元人民币,这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的12个月里的平均收入。

请注意,这里的月工资数据是基于你在过去的12个月里的实际收入而得出的。

试用期提前离职并扣除薪资是违法行为。劳动者在试用期内有权提前通知雇主解除劳动合同,无需理由。企业应根据员工实际工作天数支付工资,不得随意扣减。以任何借口扣押工资侵犯劳动者权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3777位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职克扣工资违法吗
一键咨询
  • 174****7677用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****1018用户3分钟前提交了咨询
    154****5057用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****5235用户2分钟前提交了咨询
    131****4381用户3分钟前提交了咨询
    133****0216用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****1572用户2分钟前提交了咨询
    177****1677用户4分钟前提交了咨询
  • 130****7306用户2分钟前提交了咨询
    178****5073用户4分钟前提交了咨询
    165****3074用户2分钟前提交了咨询
    165****0787用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****6748用户3分钟前提交了咨询
    174****5842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****3163用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通152****1988用户1分钟前已获取解答
连云港135****5776用户2分钟前已获取解答
南京181****9695用户2分钟前已获取解答
试用期辞职克扣工资怎么办
试用期离职被公司无故扣薪,你要明白这是违法的,因为你的权益受到了侵害。你可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先,你可以尝试和公司沟通协商,说明你的情况,要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成,你可以向劳动监督部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》,你提前三天通知公司就可以解除合同,而公司必须一次性结清你的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职克扣工资吗
若试用期内决定离职,用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规,试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请,便可解除劳动关系。在此基础上,用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准,全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资,则无疑构成了严重违法行为。
34浏览 2024-10-03
试用期辞职扣工资违法吗
试用期劳动者辞职,雇主不能随意扣工资。试用期劳动者依法享有解除合同权,雇主扣薪是违法的。劳动者只需提前书面告知雇主,就可解除合同,并且雇主必须全额支付劳动者工作期间的劳动报酬,以确保劳动者的合法权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职克扣工资合法吗
试用期辞职能否被扣除部分薪资?这个问题在法律上是有明确规定的。在试用期这段时间里,作为劳动者的你只需提前告知所在公司三天,即可解除了与之签订的劳动合同。此时,用人单位务必按照你实际参与工作的日期长短以及当时所约定的薪酬标准进行发放工资。然而,用人单位不能够擅自扣除员工工资,否则,你有权利向其提出全额给付。
0浏览 2024-10-03
克扣工资辞职劳动者需要承担违约责任吗
依据我国相关法律的规定,用人单位无故克扣劳动者工资,造成劳动者辞职的,是由于用人单位过错造成的,劳动者不承担违约的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后克扣工资怎么办?
辞职后克扣工资,可以按照以下途径进行处理:1、协商,用人单位和劳动者协商;2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。
27浏览 2024-09-28
公司先违反劳动合同法,加班时间超过劳动法规定的三十六小时,拖欠员工工资,急辞工会克扣工资吗?
[律师回复] 加班时间超过了36小时,单位是不是强迫的,如果是双方自愿的,就没什么问题,如果单位强制劳动就违法,如果单位强制加班,需要你提供证据!拖欠员工工资,可以立即辞职,不需要提前30天告知单位。只要办理了正常的交接工作,单位应结算上班时间的工资。因为单位存在过错,所以你还可以要求单位支付你经济补偿金!但是拖欠工资,要看怎么个拖欠,如果6月份工资7月31日还没有发,那么就可以认定为拖欠工资。如果说是没有按照约定的日期发薪,但没有超过一个月,国家会宽容,给企业改正的机会,很少会被认定拖欠工资!劳动合同法<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
455浏览
试用期辞职扣工资吗?
试用期辞职扣工资吗,情况如下:1、劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
35浏览 2024-10-11
试用期辞职扣工资吗
情况如下:1、劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
48浏览 2024-10-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期辞职克扣工资违法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****8267用户4分钟前已提交咨询
盐城152****9515用户1分钟前已获取解答
连云港152****3999用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换