试用期辞职克扣工资怎么办

一、试用期辞职克扣工资怎么办

若在试用期离职期间遭受企业方无故克扣薪资之行为，首先，您须明晰自身权利，清楚公司此举违法无疑。您依法享有权利去索取公司根据您实际投入的工作日数所应发予您的薪金。在此过程中，您可尝试与公司展开沟通，合理表达您的需求和诉求。倘若协商无果，您仍有权利向劳动监督部门提出申诉或直接申请劳工仲裁以维护权益。

至于试用期离职情况，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者只需提前三日告知所在企业即可解除劳动合同关系，同时，用人单位亦应对在此过程中一次性付清劳动者的全部薪水义务。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工补偿金如何计算出来

关于在试用期间辞退员工所需支付何种程度的补偿金，这主要取决于实际情况。若用人单位能够提供充分证据证实员工不再满足工作岗位的基本要求而予以解聘处理，则无需承担任何补偿责任。然而，如果这种解聘行为缺乏正当合理的解释和考虑，用人单位便需履行相应的补偿责任。补偿金的计算方法一般遵循以下原则：根据员工在本单位服务的年限，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将其视为已服务一整年进行计算；对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资水平。值得特别强调的是，试用期内的薪资待遇往往低于正式聘用期的薪资水平，因此在计算补偿金时，应当以平均工资为基准进行衡量。

如试用期离职时遇企业无故扣薪，应明白自身权益，公司行为违法。可依法要求按实际工作日支付薪资，先尝试沟通协商。若协商不成，可向劳动监督部门投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，劳动者提前三天通知即可解除合同，用人单位须一次性结清工资。