辞退孕妇赔几个月

一、辞退孕妇赔几个月

对于在妊娠期间被解雇的产妇，这无疑是种非法行为，用人单位须按照国家相关法律法规进行补偿。通常来看，这样的赔偿费用普遍偏高。关于赔偿金额具体的月份数量，主要依据于产妇的服务年限以及工资收入水平等多项因素来综合决定。大体来说，若产妇在职时间超过了一年，那么其应获得的赔偿金就是两个月的工资福利待遇；若服务年限达到了两年以上，则可获得四个月的工资赔偿，依此类推。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退孕妇赔偿三期工资如何算

以下为孕妇被辞退情况下所获得的补偿方式：首先，如果怀孕女员工在劳动过程中存在违反法律法规或公司内部规章制度的行为，即构成法定过错。在此种情况下，用人单位有权根据自身利益出发，单方面解除与该员工的劳动合同关系，并且无需向其支付任何经济补偿金。其次，倘若孕妇没有服务出现问题，请稍后再试。《妇女权益保障法》第二十六条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

三、辞退孕妇赔几个月的钱

依据我国现行的法律法规，如果雇佣方以不当理由解聘怀孕妇女则将被视为属于非法解除劳动关系。在此情况下，该妇女具有权利要求雇主恢复其终止的劳动合同，或向雇主要求赔偿损失。关于赔偿损失的金额大小，应按照经济补偿标准的双倍进行计算。经济补偿金的计算方式依托于劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一整年计算支付金额；若服务期低于六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如假定某孕妇在用人单位已服务两年，那么她的赔偿损失应当为四个月的工资。然而，值得我们注意的是，此处所提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

妊娠期间被解雇的产妇应获得法律规定的补偿。此类解雇是非法的，用人单位必须依法赔偿。赔偿金额取决于产妇的服务年限和工资水平，通常较高。一般原则是，服务超过一年者，赔偿为两个月工资；两年以上者，赔偿为四个月工资，以此类推。