工伤期间工资发不发

一、工伤期间工资发不发

于实际的工伤期间，作为雇主方，理所当然地需要承担提供工资的责任与义务。依据相关法律法规的规定，工伤职工在接受治疗以及康复过程中所必须承受的停工留薪期内，其原先享有的工资福利待遇应保持原状，并由所在的公司按照既定的周期进行支付。此举旨在确保工伤职工在治疗及康复其间维持正常的生活所需，以保证他们能够顺利度过这段艰难时期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间出车祸算工伤吗

在工伤期间，若因为从事本职工作而不幸遭遇交通事故的伤害，则这种情况有可能会被认定为工伤。然而，如果受伤并非源于工作原因，而是在日常个人生活中遭遇了交通事故，那么通常无法被认定为工伤。对于工伤的认定，我们应尊重并遵循“工作时间、工作地点以及工作原因”这三个要素的严格规定。例如，倘若在工伤的停工留薪期限内，由于当事人需要履行其工作职责，如前往或返回工作场所等过程中，不幸遭遇了车祸，而且当事人本身对此次事件不负有主要责任的话，那么这样的情形便满足了工伤认定所要求的条件。然而，最终是否能够被认定为工伤，必须经过劳动保障行政部门依据具体情况和相关证据进行严谨的判断与评估。因此，建议您务必及时地收集和保存相关的证据材料，例如事故责任认定书、工作安排记录等等，以确保能够顺利地完成工伤认定的程序。

工伤期间，雇主需要承担提供工资的责任。根据法规，工伤职工在治疗和康复的停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，并由公司按原周期支付，以确保其生活所需要，顺利度过难关。