工伤期间工资发放是基本工资吗

一、工伤期间工资发放是基本工资吗

在遭遇工伤期间，工资的发放并非仅限于基础工资，而更强调原有的工资福利待遇保持不变。这就意味着，受工伤之员工在停工留薪的期限之内，应享有与受伤之前同样的薪酬、奖金、津贴以及补贴等所有项目。如此设定，无疑是为了确保工伤患者的合法权益得以充分保护，使得他们的生活品质不会因为工伤事故而遭受任何程度的降低。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间单位的加薪有没有补贴

发生职业病伤害事故中断任期间，雇主对本单位薪资进行调整时，工伤职工能否另行领取补贴，应当依据本企业之内部法规及政府相关政策决定。从法律角度来看，当工伤职工处于停留工作接受治疗阶段中，其原本所享有的薪资与福利待遇应维持原样。然而，针对雇主所发放的增加薪资部分，现行法律并未强制规定此项增幅必须全数授予工伤职工相应的津贴。若劳动者所在企业具备明文的薪酬体系，且明确规定全体员工在调薪过程中均应受到同等对待，此时工伤职工不应被排除在该等权益之外。但若雇佣方采行的加薪策略主要依据员工的个人业绩表现、出勤频率等元素来评估，并且工伤职工受制于自身的职业伤害情况，无法满足上述评估要求的话，则很有可能会丧失拥有这项增长工资补贴的资格。因此，理解企业薪酬制度以及各项政策的详细内容，对于工伤职工在停职留薪期间是否能额外享受加薪补贴至关重要。

工伤期间，工资发放不仅限于基础薪资，而是全面保障原有工资福利，包括薪酬、奖金、各类津贴及补贴等不变。此举旨在维护工伤员工合法权益，确保停工留薪期内，其生活品质与受伤前保持一致，避免因工伤导致的经济负担加重。