劳动仲裁一般流程是什么

一、劳动仲裁一般流程是什么

首先，作为劳方当事人，您应当认真准备好其劳动争议案件的仲裁申请书及与之相应的各种证据材料。

然后，按照司法程序，您应当向具有审判权限的劳动仲裁机构递交您的仲裁请求。之后，该仲裁委员会将按照法定要求对您所提出的申请进行审慎审查，并在规定期限内做出决定，即能否受理此案。如果仲裁委员会经过评估后决定受理您的申请，他们将会通知您与对方当事人关于开庭审理的具体时间和地点。在正式开庭审理期间，您与对方当事人都有权就各自的立场进行充分的陈述、举证和辩论。

最后，仲裁委员会将依据事实真相和法律法规，公正地做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁找代理人多少钱

关于劳动仲裁代理服务的收费方式并不统一，具体收费往往会受到诸多因素的影响。

通常情况下，收取的费用可以分为按件收费或者按照委托标的额的一定比例收费两种形式。

若采取按件收费制，每件案件的收费标准大致在数千元人民币之间浮动。

倘若以委托标的额作为收费依据，其比例通常在百分之五至百分之十之间，然而这一比例会因案件的复杂性、地域差异以及律师的执业经验与声誉等因素而产生相应变化。

对于较为简单的劳动仲裁案件而言，其收费标准相对较低；反之，复杂度高、涉案金额大或争议焦点众多的案件则可能需要支付更高的费用。

另外，部分律师亦有可能采用按照工作时间计费的方式。

因此，我们强烈建议您在选择律师时，应多方咨询并进行综合比较，以便做出最优决策。

作为劳方，需备好仲裁申请书及证据，提交至劳动仲裁机构。机构将审核申请，决定是否受理。受理后，通知开庭时间地点。庭审中，双方可陈述、举证、辩论。最终，仲裁委依据事实和法律，公正裁决。