企业不给员工购买社保怎么办

一、企业不给员工购买社保怎么办

假如有企业拒绝为其员工提供社会保险保障服务，这种违反国家规定和损害员工基本权利的做法是不被允许的。作为员工的您，首先应当尝试与企业进行深入沟通并达成协议，督促其严格遵守相关法律法规，自觉履行社会保险缴纳的责任。

如若未能达到预期效果，您有权选择向企业所在地的劳动监察部门提出投诉，请求行政监管力量采取措施，敦促企业尽快纠正不当行为。除此之外，您还可以依法向劳动争议仲裁机构提交书面申请进行仲裁。这样，就能够借助司法程序来切实维护自身的合法权益了。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、企业不给员工缴纳社保怎么去赔偿

如遇有企业不为其雇员缴纳社会保险之情况，该名雇员有权请求用人单位对其相关社会保险进行补足；

若用人单位对此表示异议或拒绝履行相关义务，此类情形下，相关雇员则可选择与用人单位解除劳动关系，继而获取对应的经济赔偿。

一般而言，经济赔偿以劳动者在用人单位的工作年限作为衡量依据，具体标准为，每服务满一年即享有一个月的正常工资待遇。

对于工作超过半年但不足整年的员工，将视为已服务了一整年；

反之，对于未满六个月的员工，则仅能获得半个月的正常工资待遇。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、企业不给员工缴纳社保的后果是什么

企业未能依规定为员工缴纳社会保险金乃是极为严重的违法行为。从行政角度来看，劳动保障行政管理部门有权勒令相关企业限时整改未足额缴纳的现状；如果企业在期限届满之后仍未有所改变的话，那么劳动保障行政管理部门有权利对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需对直接负责的高层管理者以及其他直接责任人实施罚金，金额范围在五百元以上三千元以下。此外，从民法的层面上说，员工完全可以依此情形要求企业进行补缴社保金的操作；假如由于此事而导致劳动合同的解除，那么企业还需要向员工支付相应的经济赔偿。更为重要的是，倘若员工在工作过程中不幸遭受了工伤、疾病或者生育等情况，原本应该由社保基金支付的相关费用，都将由企业全权承担，这无疑将会给企业带来沉重的经济压力。总而言之，企业若是未能按照规定为员工缴纳社会保险金，必将面临众多的法律风险和经济损失。

企业不为员工提供社会保险是违法的。员工应先与企业沟通，促其守法缴纳社保。若沟通无效，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。