老板不给钱劳动局会怎么处理

一、老板不给钱劳动局会怎么处理

在遇到雇主未按时支付员工薪资的问题时，劳动部门往往会首先对相关事实进行详细深入的调查和核实。若经审查后确认情况属实，则有可能依据法律规定要求雇主尽快补发工资，同时对于相应行为进行必要的行政制裁。除此之外，劳动部门还可能积极地组织双方进行调解工作，以期通过协商方式达成一致意见，使雇主能够按照约定支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不给钱报警是否有用

关于学生在兼职工作后未能获得报酬寻求警察帮助的问题，通常情况下，警方并不会处理此类涉及到经济利益的民事纠纷。

因此，当用人单位出现无故迟延或停止发放员工薪资的现象时，建议您不要急于寻求警方协助，而是采取以下两种更为有效的法律措施来维护自身权益:

首先，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉举报。

此种方法具有手续简便的优势，但也存在个别地区执法力度相对较弱的局限性;

其次，劳动者亦可向同一地区内所属的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求裁决用人单位支付所欠薪资。

若双方尚未签订书面劳动合同，还可以在此基础上主张额外支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

倘若因用人单位拖欠薪资而导致劳资关系宣告解除的话，更可以据此索取相应的经济赔偿金。《治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

三、老板不给钱又没合同该怎么办理

鉴于您所描述的这种状况，我们可以将其界定为自属劳动事实关系范畴内的劳动报酬争议事例。首先，至关重要的是，您应该竭尽全力去搜集各种能够印证您确实在那家单位担任过职务的证据资料，诸如工作证件、上下班打卡记录、工资转账流水、履行职责过程中所产生的文件以及电子邮件往来，甚至于与工作相关的即时通信记录等等。接着，您便可以向上游的劳动监察部门提出申诉，由于他们持有监督和纠正用人单位不当行为的权力，因此他们有可能会采取措施，强制用人单位进行整改。或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求他们裁决用人单位支付您应得的劳动报酬。然而，请务必留意，劳动仲裁程序存在时效性的规定，通常来说，时效期限为一年，自您意识到或者应当意识到自身权益受到侵害的那一刻开始算起。如果对于仲裁结果仍然感到不满，那么您还有权向法院提起诉讼。

面对雇主拖欠薪资问题，劳动部门迅速介入，详查事实。确认属实后，依法敦促雇主补发工资，并施以行政处罚。同时，积极促进双方调解，通过协商手段力求解决，确保员工按约获得应得薪资。