公司一直拖着不给离职证明怎么办

一、公司一直拖着不给离职证明怎么办

公司拖延不予发放离职证明的做法显然是不合情理以及违法违规的行为。

在此情况下，建议您首先与公司相关职能部门或是负责人员进行深入沟通，以探究其中原因并且敦促其尽快为您出具相关证明文件。

若经过充分沟通仍未得到解决，您有权向当地劳动行政监督管理部门进行申诉投诉，或者依法提起劳动仲裁诉讼，寻求法律援助和支持。

根据相关法规规定，企业在正式解除或终止员工劳动合同关系时，有义务及时为员工提供离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司一直拖欠提成不发怎么解决

在此，若贵司坚持未能按时支付提成就职人员的薪酬，建议您与相关部门充分协商以寻求妥善解决方案；如协商过程中各方意见未得到有效妥善的处理并达到预期效果，在这种情况下可考虑向当地劳动纠纷处理机构提交仲裁请求。在处理劳动争议的过程中，应遵循公平、公正及及时的原则，依据法律规定切实保护各方劳动者的合法权益。当经过劳动仲裁程序后，若任何一方对仲裁结果持有异议，皆拥有向法院提起诉讼的权利。《劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司一直拖欠工资怎么办告需要什么材料

面对公司未能及时支付薪资的状况，您可通过提出劳动仲裁或者进行法律诉讼以保护自身的合法权益。为了确保成功维权，以下是您需要准备的一些关键材料：首先是能证明您与该公司确实建立了劳动关系并明确了应得的薪酬金额的劳动合同；其次，提供工资单据、银行交易流水等凭证以支持您被拖欠的工资总额；此外，工作证件、打卡记录之类的实物证据可以为您的工作时间表提供有力支持；最后，还需收集公司拖欠工资的相关文件证据，如公司内部通告、即时通讯软件中的对话历史等等。除此之外，您还应该起草一份详尽的劳动仲裁申请报告，清楚表明您希望得到的自己的待遇、事实陈述以及法律依据等内容。我们强烈建议您在收集证据过程中，务必注重其合法性及完整性的双重要求，这将有助于您更为高效地捍卫个人权力。

公司拖延发放离职证明，既不合理也违法。建议先与公司沟通了解情况并催促出具。沟通无果时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。法律规定，企业终止劳动合同后应即时提供离职证明。