老板不发工资告劳动局需要哪些证据

一、老板不发工资告劳动局需要哪些证据

为了保障您在维权过程中的权益，您需提前做好充分的准备，以便提供明确且强有力的证据，具体包括：提供能够直接证明您与雇主之间存在合法劳动关系的相关文件，例如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工资单据等等；

同时，您还需要收集并提供能够证明雇主未能按照约定时间支付您应得薪资的相关证据，例如银行流水账目、工资转账记录以及在聊天记录中所提及的有关未按时发放工资的相关信息等等。

除此之外，如果您手头拥有雇主关于工资发放的书面承诺或者通知，那么这些材料同样可以作为有效的证据使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板不发工资，报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

维权前，请备齐证据：劳动合同、工作证件、考勤及工资单等证明劳动关系；银行流水、转账记录、聊天记录中未发工资信息作欠薪证据。若有雇主书面薪资承诺或通知，亦为有效证据。充分准备，确保权益。