工伤保险赔偿后单位要赔吗

一、工伤保险赔偿后单位要赔吗

在某些特殊的情境下，工人工伤事故发生之后即使工伤保险已经理赔完毕，用人单位仍然需要履行赔偿义务。

例如，若工伤事故的发生源于用人单位未能提供安全可靠的工作环境、未能对员工进行充分的安全教育与培训等方面的过失行为，那么除工伤保险所能覆盖的部分之外，用人单位还需承担起相应的赔偿责任。

然而，如果工伤事故的发生完全归咎于员工自身的违规操作等个人因素，并且用人单位在此过程中并无任何不当之处，那么通常情况下，用人单位并不需要外支付赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、事故保险赔偿范围包括哪些

道路交通事故保险赔偿之范围通常包罗万象，涵盖了诸多层面。

首屈一指的便是人身损害赔偿部分，其中包括医疗费用、护理费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等众多方面，其初衷在于对因事故所致身体部位损伤以及相关经济损失进行赔付。

此外，财产损失赔偿亦在此列之内，诸如车辆维修所需费用、物品损毁后的实际价值等等。

值得一提的是，倘若事故引发了精神上的伤害，在满足特定条件之下，理应获得合理的赔偿。

然而，具体的赔偿范围及其标准将依据保险合同的约定、事故的性质与责任划分之所在以及相关法律法规的要求而有所差异。

举例来说，在机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）中，便存在着明确的赔偿限额规定；至于商业保险，则需根据投保人选择购买之险种及保险金额等因素来确立具体的赔偿事宜。

总而言之，针对具体事故事例，有必要深入解读保险合同条款与分析事故本身状况，以确保对赔偿范围作出准确无误的定夺。

在特定情境下，工伤保险赔付后，若工伤因用人单位未能保障安全环境或培训不足导致，其需外赔偿。反之，若工伤完全由员工违规操作等个人原因造成，且用人单位无过错，则一般无需外赔偿。这确保了责任归属的公平性，维护了双方权益。