试用期辞职工资怎么办手续

一、试用期辞职工资怎么办手续

若您决定在试用期内结束劳动关系，务必事先以书面形式向用人单位提请三日的宽限期。

在正式执行离职手续的过程中，需首先与所属部门积极展开工作事项的交接事宜，并妥善归还公司所配置给您使用的所有工具以及设备等各类物品。

随后，您需要与人力资源部门进行详细沟通，明确工资结算的具体方式及时间节点，同时认真填写离职申请表等相关法律文件。

通常情况下，用人单位会在您正式离岗之时，依照双方约定的工资标准以及实际工作天数来计算并支付相应的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退的补偿标准有哪些内容

对于在试用期间被雇主解雇的员工来说，补偿标准应当根据实际情况进行评估和确定。如果用人单位能够证实员工未能达到其招募时所设定的各项录用条件，那么便无需对该员工进行补偿。然而，假如用人单位不能充分证明这一点，即便是在试用期内解雇员工，也可能会违反法律规定，不得不支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金给劳动者。在这里，所谓的经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年就要向劳动者支付相当于一个月工资的金额。至于工作超过六个月但是不足一年的时间段，则按照一年来计；如果劳动者在用人单位的工作时间还不到六个月，那么就需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。同时，我们也要明确，试用期内的工资水平不得低于用人单位同一岗位中最低档次的工资，或者是劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内结束劳动关系，要提前书面通知单位3日。离职先与所属部门交接工作，归还工具设备。再和人力资源部门沟通工资结算方式、时间，填写离职申请表。通常单位在离岗时按约定工资标准和工作天数结算支付薪资。