试用期辞职要赔偿吗

一、试用期辞职要赔偿吗

在试用期期间，劳动者选择辞去现有职务时，原则上是无需承担任何赔偿责任的。

在这一阶段，若您决定提前结束与雇主之间的劳务关系，只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请即可。

只要您遵守相关流程并尽到合理义务，确保在离职过程中未对用人单位造成经济或声誉方面的损害，通常情况下均不会被要求承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞工要等一个月吗

依据我国现行严谨的劳动法典，在试用期期间，员工若选择放弃工作，通常情况下并不需要强制性地等待满一个自然月。试用期乃是雇主与雇员之间互相评估和磨合适应的重要环节，因此，在此期间内，雇员只须提前三日内向雇主递交离职申请，便可圆满解除劳动契约条款。值得留意的是，此处提及的“通知”，其方式并无硬性的形式要求，无论是采取书面还是口头的方式皆可。为了避免日后可能出现的纷争与困扰，我们仍然推荐您务必保留好相关通知的书面或电子凭证。需要一提的是，假如先前签订的劳动合同中有特殊的约定条款，并且这些约定条款并未违反任何法律法规，那么就应当以合同中的具体约定为准。然而，在绝大多数情况下，试用期内的员工选择离开工作岗位，并不需要强制性地等待满一个自然月。

在试用期期间，劳动者选择辞去现有职务时，原则上是无需承担任何赔偿责任的。在这一阶段，若您决定提前结束与雇主之间的劳务关系，只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请即可。只要您遵守相关流程并尽到合理义务，确保在离职过程中未对用人单位造成经济或声誉方面的损害，通常情况下均不会被要求承担赔偿责任。