没有签劳动合同离职需要多久

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果老板没有和你签正式合同,你可以马上不给他干活,还能找他要双倍工资和其他赔偿。一般来说,为了保护自己的权益,我们都建议你先用书面形式告诉老板,比如辞职信或者电子邮件。在实际操作中,也建议你尽量提前完成工作交接,这样双方都不会有麻烦和损失。
没有签劳动合同离职需要多久

一、没有签劳动合同离职需要多久

倘若雇主未能与您签定正式的劳动合约,您便可即刻终止先前所提供之服务,同时有权向雇主索求双倍薪资以及其他相关的经济赔偿

一般而言,为确保个人权益得以充分维护,我们强烈建议您事先以书面形式告知雇主您的决定,例如通过递交辞职信或电子邮件等方式进行沟通。

在实际执行过程中,我们也建议您尽可能地提前完成工作交接事宜,以避免对双方造成不必要的困扰和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同要怎么办

未签订劳动合同,用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同;若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限,则劳动者有权向用人单位申请,要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》(第十条)明示,建立劳动关系的过程中,应订立书面劳动合同以确保法律的约束力;已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者,应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下,劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外,根据第八十二条之规定,自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍的工资;如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形,自應订立無固定期限劳动合同时期開始,每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时,解除该员工的雇佣关系时,其薪酬应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外,从法律层面来看,用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上,用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬,且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言,若用人单位解雇员工并不符合法定程序,例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成,那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系,则可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此,我们强烈建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作,严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同,从而有效规避不必要的法律纷争。

倘若雇主未能与您签定正式的劳动合约,您便可即刻终止先前所提供之服务,同时有权向雇主索求双倍薪资以及其他相关的经济赔偿。一般而言,为确保个人权益得以充分维护,我们强烈建议您事先以书面形式告知雇主您的决定,例如通过递交辞职信或电子邮件等方式进行沟通。在实际执行过程中,我们也建议您尽可能地提前完成工作交接事宜,以避免对双方造成不必要的困扰和损失。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6180位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳动合同离职需要多久
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****3373用户1分钟前提交了咨询
    151****6168用户1分钟前提交了咨询
    165****1373用户1分钟前提交了咨询
    150****6588用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****2573用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****8425用户1分钟前提交了咨询
    130****6746用户2分钟前提交了咨询
    144****1543用户4分钟前提交了咨询
    138****8088用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****2755用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****0116用户1分钟前提交了咨询
    145****1823用户3分钟前提交了咨询
    146****8581用户4分钟前提交了咨询
    155****6382用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****7713用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安188****4454用户2分钟前已获取解答
南通180****7517用户1分钟前已获取解答
宿迁152****7412用户4分钟前已获取解答
没签劳动合同辞职需要多久
未签劳动合同,员工离职更自由。这是因为雇主不签合同,违反法定义务,侵害员工权益。所以员工可以随时终止关系,还能要求雇主付双薪及其他赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同需要辞职吗
未签署雇佣合同,同样具备辞去现有职位的权利。在此种特殊情境下,劳动者享有随时终止劳务关系的自由,同时亦可向用人单位提出相应的经济赔偿请求。在决定离职之际,建议慎重考虑并采取书面形式提前通知用人单位,以确保留存确凿的证据材料。
35浏览 2024-09-20
没签劳动合同离职需要多久可以离职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职需要多久可以离职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同辞职需要几天离职
在未签订正式劳动合同的情况下申请离职,通常情况下可签署立即生效的辞呈单。这是由于雇主未能依照法律规定与劳动者签订劳动合同,构成了明显违反相关法规的行为,因此劳动者享有合法权利解除与雇主之间的劳动关系。此外,劳动者还具有向雇主要求支付未签订劳动合同期间的双倍薪酬的诉讼权利。在此,我们强烈建议您事先与雇主进行充分的协商,确保完成工作交接等后续程序,以避免可能产生的任何不必要的法律纠纷。
4浏览 2024-10-07
入职多久需签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职多久需签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同辞职需要多久
在并未签署劳动合同时,员工在辞职方面具有充分的自由。这是由于雇主未能按照法定义务与员工缔结劳动合同,进而侵害到了员工自身的合法权益。因此,员工不仅可以在此种情况下随时终止其劳动关系,并且有权向雇主要求支付因未签订劳动合同而带来的双倍工资及其他相关赔偿。
26浏览 2024-09-20
入职多久需签劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职多久需签劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同辞职需要离职证明吗
若您未签署劳务协议便面临离职情况,通常仍需获取离职证明文件。离职证明能够证实您已结束与原企业的雇佣关系,精确保留并有助于您在未来的职业生涯中或办理其他相关事务过程中为自身提供必要的佐证材料。即便双方并未能针对书面劳务合同达成一致,您在过去企业中的实际服务经历依旧足以构建起实质性的劳务关系。
38浏览 2024-10-24
没有签订劳动合同辞职需要提前多久
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同,根据中国现在的法律规定,你可以随时通知公司解除雇佣关系,并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据,没有履行签订劳动合同的义务,这已经侵犯了相关法规,直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同辞职需要多少天离职
若贵公司未与您签署聘用协议或合同,那么您在法律层面上有权随时终止现有的劳务关系,且可按既定法律程序向用人单位索求应得的劳动薪酬及相关经济补偿。在此情形之下,无须再另行提前告知用人单位,您作为劳动者拥有自主选择离开工作岗位的权利。
20浏览 2024-10-11
包庇罪判多久,包庇罪判多久,包庇罪判多久
[律师回复] 包庇罪:第三百一十条明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。诈骗罪: 1、犯诈骗罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;   2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;   3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。  根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2021年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。  骗公私财物达到上述规定的数额标准,具有下列情形之一的,可以依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处:   (一)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的;   (二)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;   (三)以赈灾募捐名义实施诈骗的;   (四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;   (五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。  诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
485浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没有签劳动合同离职需要多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****8654用户3分钟前已提交咨询
淮安178****4539用户3分钟前已获取解答
沭阳135****3645用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换