试用期辞职赔偿金怎么计算的

一、试用期辞职赔偿金怎么计算的

在员工试用期限内选择离职时，若为员工自主决定，则通常情况下不涉及赔偿金事项。

然而，若入职公司本身存在过失行为，例如未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪资、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些因素都可能导致员工不得不选择辞职，在此种情况下，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿将根据员工在该企业工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；

若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退的补偿标准有哪些规定

在我们国家，试用期内辞退员工的补偿标准需要根据实际情况来决定。如果雇主能够提供有力的证据证明被员工在试用期内未达到公司规定的聘用标准以解聘之，则无需支付给该员工任何形式的补偿款。然而，雇主必须要有清晰且明确的聘用标准，同时还得具备充分的证据可以证明被解聘员工确实未能达到这些标准。若是雇主无法提供确凿证据，仅凭主观推断就对员工进行了辞退，这将被视为违反相关法律法规，非法解除双方的劳动合同关系。在这种情况下，被解雇员工将拥有权利，要求其雇主按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体来说，经济补偿会考虑到被申请人在用人单位的服务阶段，如果服务时间不足半年，那么雇主要向其支付相当于半个月工资的经济补偿。总的来说，试用期内辞退员工是否应该有相应的补偿，关键要看辞退的理由及依据是不是足够合理、可信并合法。

员工试用期内主动离职一般无赔偿金。若公司有未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等过失致员工辞职，雇主应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。