单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么算

一、单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么算

若贵方在企业供职逾越了整整12年之久，那么当企业做出解雇这样的决定时，应当依据相关法律法规向您支付相应的经济补偿金。

关于这笔经济补偿，它将按照您在该企业内工作的时间长短实行计算，具体讲就是根据每增加一年的劳动年限为基数，向您支付相当于一个月工资标准的金额作为补偿。

这里提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内所获得的平均收入。

对于那些工作年限超过12年的员工来说，他们所能获得的经济补偿年限最多也不能超过12年这个上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除劳动合同的赔偿是如何的

当我们谈到单位与员工之间的解除劳动合同时，通常可以将其划分为四种不同类型，即过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除劳动合同。

值得注意的是，若雇主因员工犯有某种错误而决定解除他们的职位，那么单位就无需向该员工支付任何形式的经济补偿了。

然而，如果用人单位因为某些非人为原因而不得不解除协议，例如经济萎缩或经营不善等各种情况，这就构成了无过失性辞退，此时则必须要向员工支付足够的经济补偿金。

另外，针对无过失性辞退，为了尽可能地保障员工的利益，相关法规还特别规定，用人单位还应另行向员工支付一个月的薪资作为额外的补偿。

当然，倘若用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，那么他们就要面临更加严重的责任——按照补偿标准的两倍给予员工相应的赔偿。

关于经济补偿的具体数额如何确定呢？主要是根据员工在本单位工作的年限来计算，每多工作一年，就可获得一个月的薪资作为补偿，以此类推。

若是超过六个月但是不到一年的工作时间，那么也将视为一整年来处理;

若是不足六个月的话，将给予半个月薪资的补偿。

三、单位解除劳动关系怎么赔偿

关于用人单位解除劳动关系所涉及到的赔偿问题，其复杂性显而易见。

当用人单位滥用权力，非法解除与劳动者之间的劳动关系时，劳动者有权要求获得经济赔偿金，该金额计算方式为经济补偿的双倍。

具体而言，经济补偿金是根据劳动者在用人单位服务的实际时间长短来确定其数量，即每累计一年的服务期，用人单位需要向劳动者支付一个月的基本工资；对于超过六个月不足一整年的服务期，可以视为一整年进行结算；但是对于服务期未满六个月的劳动者，仍然需要按照半个月的基本工资进行支付。

然而，若有证据显示，解除劳动关系的责任在劳动者本身，例如严重违反了用人单位的规章制度等等行为，此时用人单位将无须承担任何赔偿责任。

然而，若依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由于劳动者无法完成本职工作，经过再次培训或调换合适的工作岗位后，依然无法胜任工作的情况下，用人单位仍需予以劳动者经济补偿。

综上，具体的赔偿金额需基于解除劳动关系的实际原因及情况来加以评估及判断。

在企业工作超过12年被解雇，企业应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均收入。工作超12年的，补偿年限最多12年。