劳务派遣公司可以随便开除人吗

[律师回复] 您好，针对您的国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗问题解答如下, 国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。<br/>《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：<br/>　　<br/>(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；<br/>　　<br/>(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；<br/>　　<br/>(三)劳务派遣协议期满终止的。<br/>　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>

[律师回复] 【法律意见】<br/>工资是必须给的，没有异议。　<br/>　不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者大多处于弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的合法工资。其实，遇到辞职后不发工资的情况，劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益，可以通过以下几种方式来解决这个问题。<br/>　　<br/>　　<br/>一、辞职了公司不发工资怎么办？<br/>　　<br/>1、协商解决。<br/>　　<br/>2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。<br/>　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。<br/>　　<br/>3、直接申请仲裁。<br/>　　<br/>首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；<br/>　　<br/>其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；<br/>　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；<br/>　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；<br/>　　第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。<br/>　　建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>　　<br/>　　<br/>二、公司不发工资去哪里投诉?<br/>　　<br/>1、向用人单位所在地的劳动局投诉。<br/>　　<br/>2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。<br/>　　<br/>三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:<br/>　　<br/>1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>　　<br/>2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。<br/>　　<br/>3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<br/>　　<br/>4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。<br/>【法律依据】<br/>　　<br/>1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　<br/>2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 请与派遣单位沟通

[律师回复] 你好可以的

[律师回复] 对于派遣员工可以随时与公司解除劳动合同吗？这个问题，解答如下, 《劳动法》规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的<br/>(四)被依法追究刑事责任的。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的